Fisac-Cgil
20 apr 2026
Verbale di accordo

UniCredit —
Piano uscite &
nuova occupazione

Accordo siglato a Milano tra UniCredit S.p.A., le Aziende del Gruppo e le Organizzazioni Sindacali.

Milano, 20 aprile 2026
UniCredit S.p.A. e le Aziende del Gruppo
e le Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST-CISL, FISAC-CGIL, UILCA, UNISIN
Premesse
  • In data 17 ottobre 2024 è stato sottoscritto un Verbale di accordo sulle ricadute nel perimetro Italia delle iniziative complementari del Piano Industriale Unlocked del Gruppo UniCredit. Con lo stesso sono state definite uscite incentivate per un totale di 1.000 FTE oltre che — al fine di poter contenere il numero delle uscite — la riqualificazione professionale di complessivi 600 FTE.
  • A seguito di tale accordo il numero delle adesioni pervenute è risultato superiore alle uscite previste.
  • Con il Verbale di Accordo del 30 dicembre 2025 sono state accolte tutte le ulteriori residue domande pervenute per l'uscita incentivata tramite accesso al Fondo di Solidarietà per un totale di 484 FTE (505 HC); è stato inoltre concordato di consentire ai Lavoratori/alle Lavoratrici aventi maturazione della finestra pensionistica entro il 1° agosto 2031 di manifestare la propria volontà ad aderire ad un nuovo Piano di esodi incentivati; l'Azienda si è impegnata ad accogliere tali domande fino ad un massimo di 1.300 adesioni, di cui circa 200 con diritto immediato a pensione, rimandando ad una successiva intesa tra Azienda e OO.SS. la definizione delle modalità di gestione di dette adesioni.

Tutto quanto sopra premesso, le Parti hanno stipulato il presente accordo.

Art. 1

Le premesse formano parte integrante del presente accordo.

Art. 2 Finestra pensionistica & trattamenti

Con riferimento a quanto indicato nelle premesse in merito alla previsione dell'Accordo 30 dicembre 2025 di raccolta delle adesioni ad un nuovo Piano di esodi incentivati, le stesse potranno essere presentate da coloro che maturano il primo trattamento pensionistico (finestra) entro il 1° maggio 2032 (in conseguenza al recepimento delle modifiche normative intervenute sull'adeguamento dell'aspettativa di vita, Legge di Bilancio 2026 del 30 dicembre 2025).

1° mag
2032
Nuova finestra pensionistica massima
Ampliata rispetto all'originario 1° agosto 2031 in seguito alle modifiche della Legge di Bilancio 2026.

I trattamenti applicati agli aderenti all'esodo tramite pensionamento diretto ovvero tramite accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà sono quelli già definiti con Accordo 17 ottobre 2024, rispettivamente art. 4.1 (ad eccezione della tabella delle mensilità, per cui si dovrà invece far riferimento all'Allegato 1 del presente Verbale) e — qualora ne dovessero ricorrere i presupposti — art 4.2, ovvero art. 5, alle cui previsioni qui si rimanda per tutto quanto compatibile.

Art. 3 Accoglimento domande

Ai fini dell'accoglimento delle domande di accesso alle diverse forme di esodo incentivato, fermo il limite massimo di 1.300 uscite concordato con Accordo 30 dicembre 2025, verranno complessivamente accolte 1.130 adesioni, adottando i seguenti criteri:

1.130
Adesioni totali accolte
Su un massimo concordato di 1.300.
  • Accoglimento prioritario delle domande di adesione di coloro che possono accedere direttamente al trattamento di pensione erogato dall'INPS o da altro ente assimilato entro il 1° gennaio 2027 (da intendersi a sensi dell'Accordo 30 dicembre 2025 come data equivalente al diritto immediato a pensione).
  • Accoglimento delle domande di coloro che avranno aderito all'esodo incentivato tramite accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà con finestra pensionistica entro il 1° gennaio 2031.

Le suddette domande verranno automaticamente accolte una volta verificata la sussistenza dei necessari requisiti previdenziali.

Art. 4 Verifica adesioni

Immediatamente a valle del processo di adesione — e comunque entro l'11 maggio 2026 — verrà effettuato un apposito incontro di verifica in merito al numero complessivo delle adesioni pervenute ai sensi del presente accordo.

Le Parti si confronteranno in merito al possibile accoglimento delle domande di adesione pervenute e non già accettate in base ai criteri definiti dal precedente art. 3 — fermo il numero complessivo di 1.130 uscite di cui sopra — nonché in merito alla gestione delle eventuali ulteriori domande che dovessero essere pervenute ed eccedenti tale soglia.

Resta fin da ora inteso che, ai fini dell'accoglimento di tutte le domande di adesione di cui al presente accordo si terrà conto — quale requisito di priorità — del criterio di maggiore prossimità alla decorrenza del trattamento pensionistico.

Art. 5 Garden Leave

L'Azienda si riserva la facoltà di porre in aspettativa retribuita (Garden Leave, come da lettera a latere al presente Accordo), dal 1° maggio 2026 ovvero dalla prima data utile immediatamente successiva, tutti i lavoratori la cui domanda verrà accolta ai sensi del presente accordo.

Al fine di garantire le compatibilità organizzative necessarie e la continuità e sostenibilità del servizio alla clientela, l'Azienda potrà avvalersi della facoltà di disporre una diversa data di cessazione, nell'ambito dei 12 mesi dalla data prevista di uscita, sia in anticipo che in posticipo, comunicando la data di effettiva cessazione del rapporto di lavoro agli interessati con un preavviso di almeno 45 giorni (ridotto a 30 giorni per le uscite aventi decorrenza fino al 1° settembre 2026).

Periodicamente di tali eventuali spostamenti verrà data informativa alle OO.SS. firmatarie nell'ambito degli incontri di cui all'art. 7 del presente accordo.

Art. 6 Ricollocazione professionale

Le Parti si danno atto che le previsioni di cui agli artt. 2 e 7 dell'accordo 17 ottobre 2024 — richiamate all'art. 4 dell'accordo 30 dicembre 2025 — relative all'attivazione di percorsi di ricollocazione professionale finalizzate al reimpiego delle risorse, di massima verso le strutture di business, continueranno a trovare attuazione — per la parte residua, ad oggi quantificata in circa 200 risorse — fino a dicembre 2026.

Le Parti si impegnano ad effettuare appositi incontri di verifica sui percorsi di ricollocazione e riqualificazione di cui all'art. 7 Accordo 17 ottobre 2024 e all'art. 4 Accordo 30 dicembre 2025 oltre che del presente articolo.

Art. 7 Monitoraggio semestrale

Fermo l'incontro di verifica di cui al precedente articolo 4, le Parti si impegnano ad effettuare appositi incontri di verifica con cadenza semestrale sull'andamento delle uscite di cui al presente Accordo e dei precedenti Accordi 27 gennaio 2022, 6 giugno 2023, 19 dicembre 2023, 17 ottobre 2024 e 30 dicembre 2025, per la verifica dell'andamento complessivo dei Piani di esodo e dei relativi impegni assunti dall'Azienda sulla nuova occupazione, con un approfondimento specifico sugli inserimenti delle donne vittime di violenza in base alle Lettere di impegno sulla nuova occupazione sottoscritte nel nostro Gruppo.

Art. 8 Normativa previdenziale & Ecocert

Per quanto attiene all'individuazione della normativa previdenziale di riferimento nonché al processo di conciliazione e convalida si rimanda integralmente all'art. 6 dell'Accordo 17 ottobre 2024.

Le parti inoltre concordano di riaprire la possibilità di consegna dell'Ecocert di cui all'accordo 2 aprile 2020 e successive integrazioni per i nati dal 1° gennaio 1971 al 31 dicembre 1975, secondo i tempi e le modalità che verranno comunicati dall'Azienda.

Dich. 1 Tematiche in sospeso
Dichiarazione aziendale

In merito alle ulteriori tematiche sottoposte dalle OO.SS. di Gruppo all'Azienda a margine del presente accordo — inerenti il contributo aziendale a previdenza complementare, percorsi di valorizzazione delle figure professionali, permessi per motivi personali e famigliari, reperibilità ed interventi — l'Azienda si impegna ad avviare fasi di confronto entro il trimestre successivo a quello di rinnovo dell'attuale Contratto Nazionale di Lavoro ABI.

Dich. 2 Polizza TCM
Dichiarazione aziendale

L'Azienda si impegna ad avviare con le OO.SS. firmatarie, entro settembre 2026 e in sede di Commissione Welfare, un'apposita fase di confronto per esaminare i suggerimenti che verranno formulati dalle stesse OO.SS. in merito al prossimo rinnovo della polizza TCM.

Art. 9 Buono pasto part-time

Al personale a tempo parziale inquadrato nelle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi già oggi destinatario del buono pasto nella misura di € 7,00, sarà riconosciuto — a partire dal 1° gennaio 2027 e fermi i criteri di attribuzione degli stessi vigenti, così come previsto dall'Accordo 17 ottobre 2024 — un buono in forma elettronica pari a € 7,50 (importo comprensivo di quanto previsto allo stesso titolo dal CCNL).

€7,00
→ €7,50
Aumento buono pasto
Per personale part-time di Aree Professionali e Quadri Direttivi, dal 1° gennaio 2027. Forma elettronica.
Firmatari
UniCredit S.p.A. FABI FIRST-CISL FISAC-CGIL UILCA UNISIN
Scarica Verbale di accordo (PDF)
Milano, 20 aprile 2026
Spett.le Delegazione di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali
FABI · FIRST CISL · FISAC/CGIL · UILCA · UNISIN
Oggetto
Lettera di impegno sulla nuova occupazione

Con riferimento agli artt. 3 e 4 dell'accordo raggiunto in data odierna con le OO.SS. in indirizzo, UniCredit dichiara il proprio impegno ad effettuare un piano di ulteriori nuove assunzioni con contratto di apprendistato, sino all'inserimento di un numero massimo di 885 risorse, in correlazione al numero delle effettive uscite realizzate.

885
Nuove assunzioni con apprendistato
In correlazione alle effettive uscite. Anticipate al 1° semestre 2026 tutte le assunzioni prontamente realizzabili.

In merito, l'Azienda dichiara la propria disponibilità ad anticipare al primo semestre 2026 tutte le assunzioni prontamente realizzabili, correlate alle effettive uscite di cui sopra.

UniCredit si impegna, inoltre, sulla base dei dati storici aziendali relativi al turn over del personale con contratto di apprendistato, a inserire a copertura delle cessazioni per dimissioni volontarie ulteriori 200 risorse nel corso del biennio 2027-2028.

+200
Inserimenti aggiuntivi nel biennio 2027–2028
A copertura delle cessazioni per dimissioni volontarie del personale con contratto di apprendistato.

Qualora, nel corso del biennio 2027-2028, il turn over del personale con contratto di apprendistato dovesse superare tale soglia, UniCredit provvederà ad effettuare ulteriori inserimenti nell'anno 2028.

UniCredit si impegna, altresì, ad effettuare ingressi a favore di donne inserite in "percorsi di protezione" in quanto vittime di violenza di genere di cui all'art. 1 del Protocollo ABI del 24 novembre 2025 o di figli/figlie di vittime di femminicidio in numeri pari ad ulteriori 45 risorse rispetto a quanto già definito nella lettera a pari oggetto datata 30 dicembre 2025.

+45
Ingressi per donne vittime di violenza di genere e figli/e di vittime di femminicidio
Aggiuntivi rispetto alla lettera del 30 dicembre 2025. Apposita informativa in sede di Commissione Pari Opportunità.

In relazione a tali ingressi verrà data apposita informativa in sede di Commissione Pari Opportunità.

Le nuove assunzioni saranno effettuate in relazione alle necessità operative aziendali e saranno indirizzate principalmente al rafforzamento della rete commerciale.

Quanto sopra, oltre a garantire il necessario ricambio generazionale e l'occupabilità supportando l'evoluzione del modello di banca, intende anche costituire un importante contributo di UniCredit alla crescita e sviluppo del sistema Paese, tenendo conto delle specificità geografiche, anche delle aree del Mezzogiorno e delle zone disagiate.

Cordiali saluti.

Firma
UniCredit S.p.A.
Scarica Lettera di impegno (PDF)
Allegato al Verbale di accordo del 20 aprile 2026
Allegato 1
Tabella mensilità aggiuntive in base all'età anagrafica

La presente tabella sostituisce quella originariamente prevista dall'art. 4.1 dell'Accordo 17 ottobre 2024, ai fini del calcolo delle mensilità aggiuntive riconosciute agli aderenti all'esodo tramite pensionamento diretto.

Allegato 1 — Mensilità per età anagrafica
Età anagrafica Mensilità aggiuntive
58 anni13
59 anni12
60 anni11
61 anni10
62 anni9
63 anni8
64 anni7
65 anni e oltre6
13 → 6
Mensilità decrescenti con l'età
Chi esce prima riceve più mensilità. Da 13 (a 58 anni) a 6 (a 65 anni e oltre).
Firmatari
UniCredit S.p.A. FABI FIRST-CISL FISAC-CGIL UILCA UNISIN

Accordo UniCredit 20 aprile 2026 – Verbale di accordo su uscite incentivate e nuova occupazione

In data 20 aprile 2026 in Milano, UniCredit S.p.A. e le Aziende del Gruppo e le Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST-CISL, FISAC-CGIL, UILCA, UNISIN hanno sottoscritto il presente Verbale di accordo.

Premesse

In data 17 ottobre 2024 è stato sottoscritto un Verbale di accordo sulle ricadute nel perimetro Italia delle iniziative complementari del Piano Industriale Unlocked del Gruppo UniCredit e con lo stesso sono state definite uscite incentivate per un totale di 1.000 FTE oltre che la riqualificazione professionale di complessivi 600 FTE. A seguito di tale accordo il numero delle adesioni pervenute è risultato superiore alle uscite previste. Con il Verbale di Accordo del 30 dicembre 2025 sono state accolte tutte le ulteriori residue domande pervenute per l'uscita incentivata tramite accesso al Fondo di Solidarietà per un totale di 484 FTE (505 HC); è stato inoltre concordato di consentire ai Lavoratori/alle Lavoratrici aventi maturazione della finestra pensionistica entro il 1° agosto 2031 di manifestare la propria volontà ad aderire ad un nuovo Piano di esodi incentivati; l'Azienda si è impegnata ad accogliere tali domande fino ad un massimo di 1.300 adesioni, di cui circa 200 con diritto immediato a pensione.

Articolo 2 – Finestra pensionistica

Le domande di adesione al nuovo Piano di esodi incentivati potranno essere presentate da coloro che maturano il primo trattamento pensionistico (finestra) entro il 1° maggio 2032, in conseguenza al recepimento delle modifiche normative intervenute sull'adeguamento dell'aspettativa di vita, Legge di Bilancio 2026 del 30 dicembre 2025.

Articolo 3 – Accoglimento domande di esodo incentivato UniCredit

Ai fini dell'accoglimento delle domande di accesso alle diverse forme di esodo incentivato, fermo il limite massimo di 1.300 uscite concordato con Accordo 30 dicembre 2025, verranno complessivamente accolte 1.130 adesioni. Accoglimento prioritario delle domande di adesione di coloro che possono accedere direttamente al trattamento di pensione erogato dall'INPS o da altro ente assimilato entro il 1° gennaio 2027. Accoglimento delle domande di coloro che avranno aderito all'esodo incentivato tramite accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà con finestra pensionistica entro il 1° gennaio 2031.

Articolo 4 – Incontro di verifica adesioni

Immediatamente a valle del processo di adesione, e comunque entro l'11 maggio 2026, verrà effettuato un apposito incontro di verifica in merito al numero complessivo delle adesioni pervenute. Il criterio di priorità per l'accoglimento è la maggiore prossimità alla decorrenza del trattamento pensionistico.

Articolo 5 – Garden Leave UniCredit 2026

L'Azienda si riserva la facoltà di porre in aspettativa retribuita (Garden Leave) dal 1° maggio 2026 ovvero dalla prima data utile immediatamente successiva, tutti i lavoratori la cui domanda verrà accolta. L'Azienda potrà disporre una diversa data di cessazione, nell'ambito dei 12 mesi dalla data prevista di uscita, con un preavviso di almeno 45 giorni (ridotto a 30 giorni per le uscite aventi decorrenza fino al 1° settembre 2026).

Articolo 6 – Ricollocazione professionale

I percorsi di ricollocazione professionale finalizzati al reimpiego delle risorse, di massima verso le strutture di business, continueranno a trovare attuazione per la parte residua, ad oggi quantificata in circa 200 risorse, fino a dicembre 2026.

Articolo 7 – Monitoraggio semestrale

Le Parti si impegnano ad effettuare appositi incontri di verifica con cadenza semestrale sull'andamento delle uscite di cui al presente Accordo e dei precedenti Accordi 27 gennaio 2022, 6 giugno 2023, 19 dicembre 2023, 17 ottobre 2024 e 30 dicembre 2025.

Articolo 8 – Ecocert UniCredit nati 1971-1975

Le parti concordano di riaprire la possibilità di consegna dell'Ecocert di cui all'accordo 2 aprile 2020 e successive integrazioni per i nati dal 1° gennaio 1971 al 31 dicembre 1975.

Articolo 9 – Buono pasto personale part-time

Al personale a tempo parziale inquadrato nelle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi già oggi destinatario del buono pasto nella misura di 7,00 euro, sarà riconosciuto a partire dal 1° gennaio 2027 un buono in forma elettronica pari a 7,50 euro.

Lettera di impegno sulla nuova occupazione UniCredit – 20 aprile 2026

UniCredit dichiara il proprio impegno ad effettuare un piano di ulteriori nuove assunzioni con contratto di apprendistato, sino all'inserimento di un numero massimo di 885 risorse, in correlazione al numero delle effettive uscite realizzate. L'Azienda anticiperà al primo semestre 2026 tutte le assunzioni prontamente realizzabili. UniCredit si impegna a inserire a copertura delle cessazioni per dimissioni volontarie ulteriori 200 risorse nel corso del biennio 2027-2028. UniCredit si impegna altresì ad effettuare ingressi a favore di donne inserite in percorsi di protezione in quanto vittime di violenza di genere e di figli/figlie di vittime di femminicidio in numeri pari ad ulteriori 45 risorse, per un totale complessivo di 1.130 nuove assunzioni. Le nuove assunzioni saranno indirizzate principalmente al rafforzamento della rete commerciale, tenendo conto delle specificità geografiche, anche delle aree del Mezzogiorno e delle zone disagiate.

Allegato 1 – Tabella mensilità aggiuntive esodo UniCredit

Età 58 anni: 13 mensilità. Età 59 anni: 12 mensilità. Età 60 anni: 11 mensilità. Età 61 anni: 10 mensilità. Età 62 anni: 9 mensilità. Età 63 anni: 8 mensilità. Età 64 anni: 7 mensilità. Età 65 anni e oltre: 6 mensilità.